Kampanjupptakten var uppdelad i några olika föreläsningar. Den första var separatistisk och handlade om härskartekniker och systerskap. Sedan följdes den av ett antal föreläsningar för alla. De handlade om ohälsa, anställningar och kampanjarbete. Mellan ohälsan och anställningarna var det även lunch. Nu tänkte jag gå in lite mer på föreläsningarna.
Härskartekniker/ systerskap
När det gäller härskartekniker finns det väldigt många olika man kan använda sig av. Här är dem lite kortfattat.
Osynliggörande: Är när man får någon att känna sig osynlig. Några exempel är när man efter någon har pratat nonchalerar det personen sagt men sedan säger exakt samma sak med andra ord. Det kan även vara ifall man aldrig ger vissa personer ordet trots att det är tydligt att de var före vissa andra.
Dubbel bestraffning: Är när folk tycker du gör fel vad du än gör. Ett tydligt exempel är att ifall kvinnor satsar på karriären istället för att vara hemma med barnen är det en dålig mamma men ifall de stannar hemma är det en dålig kollega.
Förlöjligande: Är när folk gör sig lustiga över det du gör eller möter dina uttalanden med sarkasm. Tillexempel ifall du säger något som du upplever som ett seriöst inlägg och en person skrattar bort det.
Undanhållande av information: Är när inte alla i en grupp får veta all viktig information. Det kan tillexempel vara ifall en del av gruppen går ut på rök paus och där fattar beslut om saker som inte de andra kunnat ta ställning till. Det kan även vara man tillexempel har ett möte och delar i gruppen får veta det så sent att man nästan gör det omöjligt för dem att komma.
Påförande av skuld och skam: Är när man får någon att må dåligt av ens egna misstag. Tillexempel om någon säger åt en annan att den har en ful tröja och du säger. ”hallå det där var väll inte snällt sagt” och personen då säger vadå jag skämtade ju bara. Är du tråkig eller.
Objektifiering: Kan vara två saker antingen att du alltid benämner någon som tillexempel hans flickvän eller att du bara beskriver någon genom deras utseende.
Våld eller hot om våld: Är när du utnyttjar att du är större och starkare för att skrämma någon till att göra som du vill.
Vad kan vi göra åt detta?
Det finns ett par sätt att handskas med olika härskartekniker. Ett är att helt enkelt ta mycket plats och se till att visa folk att du finns där och du tänker fan inte backa. Sedan så kan man hjälpa andra genom att säga åt den som begår härskartekniken (där är det viktigt att även upplysa om att personen faktiskt begår härskarteknik.) Sedan kan man även försöka uppmuntra och stötta den som blir utsatt.
Systerskap: Vi pratade även lite kort om systerskap i form av en övning där vi skulle diskutera vad vi skulle göra om vi satt på tunnelbanan och det satt ett par som bråkade på ett hotfullt sätt i närheten av oss.
Ohälsa
Statistik visar tydligt att den grupp med högst antal sjukskrivningar är tjejer detta gäller både korttids- och långtidssjukskrivningar. Den sittande rigeringen vill ej se på detta som ett politiskt problem utan hävdar att det är ett personligt problem. Vi håller dock inte med. Vi anser att de är ett politiskt problem att en stor del kinnor är för sjuka för att jobba.
Här är tre olika trådar inom ohälsan.
Normer: Detta är huvudsakligen idealen i samhället. Hur samhället kräver mycket av unga tjejer för att de ska passa in. Modeindustrin och media visar tillexempel att man måste vara smal, sminkad och ha de rätta kläderna. Detta skapar en väldig ångest och osäkerhet hos unga kvinnor.
Sjukdomar: Chockerande nog så prioriterar man inom läkemedelsforskningen till största del så kallar ”manliga” sjukdomar. Exempel på manliga sjukdomar är tillexempel hjärt och kärlsjukdomar medan kvinnor har mer har sjukdomar som ätstörningar, muskelvärk och olika typer av psykiska sjukdomar. Att kvinnors sjukdomar inte prioriteras lika högt är ingen slump utan ett medvetet politiskt drag.
Sjukskrivningar: Statistik visar en tydlig skillnad på sjukskrivningarna mellan kvinnor och män. Det är 38033 män som är sjukskrivna i 30 dagar och hela 60152 kvinnor. Även över 180 dagars sjukskrivningar har stora skillnader där är det 20342 män och 32839 män. Några saker som detta bror på är:
• Att kvinnor har mer obetalt hemarbete än män
• Nedskärningarna i offentliga sektorn
• Högre prestationskrav
• Otryggare anställningar
Sexualiserat våld: I detta räknas sådant som våldtäkter, tafsande och olika lönesättning in. Anledningen att detta ens finns bror på kvinnornas lägre ställning i samhället. Det är inte heller alls som media vill måla upp det. Det är inte i en mörk park som du är i mest fara utan i din egen hemmiljö.
Sammanfattning: Som du kanske själv förstått hänger alla dessa ihop. Normerna skapar det psykiska sjukdomarna som skapar sjukskrivningarna. Så för att kunna stoppa alla dessa måste vi se till att först ändra på normerna.
Kraven:
här kommer det vi vill uppnå med denna kampanj:
• Att höja kvinnors löner
• Att man ska sluta dra ner på välfärden
• Att fler kvinnor ska ha fast heltid anställning
• Att föräldra försäkringen ska vara individuell så fler män stannar hemma.
• Att det ax ska vara 3000 ungdomar per ungdomsmottagning
• Att p-piller ska vara gratis så det inte blir en klass fråga
• Att man ska satsa mer på skolhälsan
Anställningar
Först gick vi egendom lite juridik runt anställningar. Lagen om anställningsskydd förkortas LAS och infördes 1974. Då var den rätt hård men den har gravt förslappats med tiden. Paragraf fyra handlar om tillsvidare anställningar och säger att man måste ha en saklig grund att kicka någon. Men det är inte så svårt att kringgå. Man kan tillexempel hävda att det är arbetsbrists. Ifall man kickar folk för arbetsbrist är det sist in först ut som gäller ifall inget annat är överenskommet. Man kan även kicka någon av personlig själ. Men detta kan man pröva i rätten ifall den sparkade inte håller med om att den borde sparkas. De som utreder sådana frågor är arbetsdomstolen som förkortas AD.
Man kan även ha något som heter allmän visstidsanställning. En sådan kan man bara ha max 2 år under en 5 års period. En slags undergrupp i dessa är de så kallade timmisarna de räknar bara de timmar de jobbar medan övriga visstidsanställda även får räkna helger.
Du kan även få ett vikariat som innebär att du ersätter någon som inte kan jobba. Men det kan gå så fult till att du kan få sparken och sedan bli intagen på vikariat.
Sedan finns det en lite klurig anställning nämligen säsongsanställning. Det är en osäker anställning som du kan ha hur länge som helst.
Lagen säger att efter du gått på en osäker anställning på samma företag i två år blir du automatiskt fast anställd. Men företagen går förbi detta genom att pussla ihop olika osäkra anställningar.
Sossarna hade utarbetat ett förlag på hur man skulle göra dessa lagar strängare men det rev borgarna upp när de kom till makten. Nu är det så illa att vi till och med fått klagomål från EU. De tycker inte att skyddet för de anställda är tillräckligt bra.
Det är ett par saker vi vill förändra i det här, dessa är:
• Att vi ska ha färre anställningsformer
• Att vi ska införskaffa en övresamlad taklinje som gäller alla anställningsformer
• Att det borde kosta mer att visstidsanställa
Så varför är det så jobbigt att ha en osäker anställning? Jo för att man har en stor ekonomis osäkerhet. Man kan inte stå på sig på jobbet. Man får inte vara med på personalmöten. Man får inte ta del av vidareutbildning.
Det är också mycket tydligt vilka det är med flest osäkra anställningar. Jo det är unga kvinnor.
Kampanjarbetet
Här lärde vi oss hur man egentligen planerar en kampanj. Vad den ska innehålla och vad man bör tänka på. Några exempel på saker man kan göra är besöka skolor med tillexempel feministiskt självförsvar/ killar och feminism, anordna café kvällar, festivaler och filmvisningar och sedan så klart roliga inträna saker.
Kampanjplaneringen
När man gör en kampanj-planering är det några saker som måste vara med:
• Tidsplan
• Konkreta mål både huvudmål och delmål
• Kampanjavslut
• Kartläggning och anfallsplan
• Hålla klubben informerad om kampanjen
• Studier
Efter denna genomgång fick vi alla sitta i grupper och planera en kampanj. Sedan gick vi igenom lite saker att tänka på under en kampanj.
• Att se till att man har en tydlig kampanjplanering
• Att se till att man kan vara flexibel under kampanjen
• Att ha en budget och att följa den
• Att hämta material och dela ut.
• Att man besöker skolorna i området
• Att man har kontakt med media
• Att man hittar lämpliga samarbetspartners
Av: Disa Ahlblom
